因参加公司年会入住某酒店时对服务员的服务不满发生纠纷，被随后赶来的酒店保安打伤，王先生将该酒店诉至法院，要求其赔偿医疗费、误工费等24万余元。近日，北京市昌平区人民法院公开开庭审理了该案，并依法判决酒店赔偿王先生9万余元。

　　41岁的王先生是北京市石化公司职员。2011年1月的某一天，辛苦一年的王先生随公司来到北京市昌平区某酒店参加公司年会。晚上九点时，因为对酒店服务员调试麻将机等诸多服务内容不满，王先生与服务员发生争执。酒店服务员通过对讲机找来公司保安孟某。在王先生与孟某的交涉中，孟某将王先生打成轻伤。经医院诊断为右腓骨远端粉碎骨折；右内踝粉碎骨折；右后踝骨折；右踝关节脱位等。王先生为此住院治疗55天，经鉴定，王先生的伤残程度为十级。后孟某因故意伤害罪被昌平区法院判处有期徒刑9个月。王先生住院治疗期间酒店垫付了其医疗费、护理费等相关费用共计5万余元。

　　王先生诉称：自己入住被告酒店参加公司年会。在酒店期间，因故与酒店一名服务员发生口角，后该服务员带领保安冲入公司租赁的会议室，对自己进行殴打，造成原告全身五处骨折。住院治疗花去医疗费数万元，然而酒店只垫付了小部分费用。故起诉要求酒店赔偿医疗费、误工费等24万余元。

　　酒店辩称：不同意原告的诉讼请求。原告起诉主体有误，王先生身体受伤的侵害人为酒店保安，与公司无关。王先生受伤后我公司积极采取了措施，住院期间是公司派人护理的，并垫付了医疗费用。

　　案件审理期间，酒店还提起了反诉要求。酒店认为，王先生受伤是因为其和保安之间相互推搡殴打造成的，其所受伤害应当由侵权人负担。公司在原告受伤后尽到了管理义务，王先生应当将酒店垫付5万余元的医疗费用予以退还。

　　昌平法院经审理认为：公民的身体健康受法律保护。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，直接侵权人为酒店的保安员孟某，根据本案所查明的事实，孟某是因为履行职务造成王先生身体受伤，因此王先生要求酒店承担赔偿责任，符合法律规定，对此法院予以支持。而酒店公司要求王先生返还其垫付的医疗费的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。综上所述，法院判决被告酒店赔偿王先生医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、营养费、医疗用品费、残疾赔偿金等共计人民币九万二千余元，并驳回王先生和酒店的其他诉讼请求。

　　法官说法：

　　2012年7月1日起，我国施行了《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）。其中，第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本案中，王先生因孟某将其打伤，提出医疗费、护理费、交通费以及误工费、伤残赔偿金的要求符合法律的规定，是正当合理的。同时，该法第三十四条又规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本案中，孟某作为酒店保安，其打伤王先生的行为是因执行工作任务造成他人损害的行为，无论其员工的性质是酒店正式员工还是劳务派遣人员，酒店作为用人单位都应当承担侵权责任。