《人民法院报》讯 女工汪某因目睹工友受伤而精神发生异常，日前，江苏省常熟市人民法院一审判决雇主邹某赔偿汪某各项损失1万余元。

  汪某是从安徽到常熟的打工女，从事服装加工工作。2010年4月的一天，汪某在操作缝纫机，工友胡某在一旁指导，由于机器的震动，桌面上的布料向下滑动，胡某遂弯腰捡布料，不慎将头发卷入机器中。汪某听到机器发出异样的声音，随即停止操作，关掉机器。胡某后被送至医院救治。但此后，汪某的精神即发生异常，雇主邹某通知汪某家人后，家人带汪某四处治疗。

  2010年11月，汪某将邹某诉至法院。

  经司法鉴定，汪某此次发病为精神分裂样精神病，上述事故在此次发病中为间接诱发因素（可考虑为30%），汪某目前为限制民事行为能力。

  常熟法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案中，被告邹某开办从事服装加工行业的小作坊，应当提供必要的安全劳动条件，并对就业人员进行一定的安全教育及技术培训，但由于被告对工作人员的管理松懈，最终导致了本案的发生，故被告应当承担赔偿责任。同时根据鉴定报告，该次事件系原告发病的间接的诱发因素，原因比例为30%。此次事故，汪某的各项损失合计为3万余元，包含精神损害抚慰金1.5万元，雇主应承担1万余元。（作者：陈 香 祁 馨）